纽约刚刚判决司机是Uber员工

2017年06月15日 20:50 次阅读 稿源:华尔街见闻 条评论

在所有人的目光都聚焦于Uber管理层动荡之际,美国的这项判决或许将对它有着更加深远的影响。纽约劳动部门6月9日判定,在解决失业相关的问题上,该州的三名Uber司机以及“其他情况相似的人”应该被视为公司雇员,有权享受雇员才能享受的失业待遇。在美国,Uber将其60万名司机视为外部合同工,这样就可以不用给他们提供政府强制的员工福利以及最低工资保障。上述判决对于Uber的商业模式来说,是一记重击。

最新判决维持了纽约州去年底的决定,当时上述三名Uber司机就被认定为Uber雇员,而非合同工。随后,Uber进行了申诉。

对于最新的决定,当地法官Michelle Burrowes解释称,这是基于Uber和其司机之间的关系而做出:

Uber采取行动对被告的行为进行约束,这是典型的雇主-雇员关系。

在Uber公开的并向原告发布的行为准则中,告知了他们什么是可接受的行为以及(违反)可能带来的后果。

Uber曾表示,司机可以自由决定工作时间,且他们的本意也不是让Uber成为他们的主要收入来源,而是作为全职工作的补充。

不过纽约出租车工人联盟执行董事Bhairavi Desai称,纽约绝大多数Uber司机在为Uber全职工作,所以他们理应被视为Uber雇员。他表示:

道理很简单:如果你控制这些工人,基于他们的劳动力来实现自己的利润最大化,你就应该依法为他们提供相关权利和利益。

近期Uber的一系列危机成外界关注焦点。一些媒体认为Uber内部文化、管理风格存在严重问题,这种“有毒”的企业文化会殃及员工和消费者。

上周,关于Uber存在性骚扰的指控调查完成后,Uber解雇了20多人。本周一Uber首席商务官Emil Michael离职,随后其创始人Travis Kalanick迫于董事会压力宣布无限期休假。

上述判决比这些危机更应该关注,是因为它不仅适用于三名原告,还适用于“其他情况相似的人”。其中一名原告的代理律师Nicole Salk认为,这对于Uber来说将有极为深远的影响。她称:

这些司机和Uber的其他司机并没有什么不同,现在,Uber就将需要向(纽约)州为这些工人支付失业保险,我们认为它需要为每一名Uber司机支付。

《纽约邮报》援引知情人士称,这一判决意味着,Uber需要向纽约州支付自2014年1月以来所有司机的失业保险,这笔金额最高可能达到2500万美元。

Uber发言人周二表示,他们已发起申诉,并要求再度举行听证。

在美国这一判决之后,司机数量多达1750万的滴滴怎么办?

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