目标广告工具涉嫌招聘年龄歧视:Facebook为自己强硬辩护

2017年12月21日 11:49 次阅读 稿源:cnBeta.COM 条评论

据外媒报道,由于在目标广告算法上缺乏管理,Facebook 正面临着更加严厉的审查。本周,《纽约时报》和 ProPublica 联合发起了一项调查,主要聚焦在了潜在的年龄歧视上。与 ProPublica 在去年和上月进行的调查情况类似,即广告投放者们可通过所谓的“种族”和“多元文化”来排斥用户。新报告指出,社交平台上的广告商们,也会在招聘广告中排斥某些年龄段的受众。

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与此前针对“涉嫌种族歧视”的房产广告所采取的措施不同,Facebook 并未表示会加以改进,而是采取了更加防守的姿态。

在一篇题为《这次我们不同意》(This Time, ProPublica, We Disagree)的博客文章中,副总裁 Rob Goldman 进行了长篇的辩护:

仅在诸如 Facebook 或 Google 这样的服务上展示面向不同年龄段的特定招聘广告,或许与‘歧视’没有太大的关联 —— 它就像在杂志和电视上刊登的招聘广告一样,总会面向稍年轻或年长的群体。

我司对于差异化营销的态度,始终是开放和包容的。某些雇主的要求可能涉及到注册用户的年龄,比如暑期工、征兵、或者旨在吸引退休人员的一些工作。

如果硬说这类广告涉嫌年龄歧视,我们是坚决不同意的。依年龄来寻找目标应聘者,根据业界公认的惯例,理由也可以是很充分和负责任的。

这样可以帮助雇主、以及所有年龄段的人都找到工作,因此我们完全否认有关‘这些广告是带有歧视性’的指控。

然而根据美国 1967 年通过的《反就业年龄歧视法案》,在招聘某个职务的时候,如果将年龄作为唯一的标准,就已经违反了这项法律(特别是针对 40 岁及以上工人的偏见)。

由法庭文件可知,Facebook 坚称该公司的商业行为是受到《通信规范法》(The Communications Decency Act)的保护的。

根据这项联邦法律,Facebook 及其它拥有平台的科技公司,可以不受用户非法提交的内容的侵害,比如侵权视频、儿童色情、以及针对少数族群的暴力刺激。

此外,针对近期一项声称 Facebook 的目标广告工具违反了《公民权利法》的指控,该公司回应到:“要对广告内容和使用标准负责任的是广告商,而不是 Facebook”。

[编译自:TheVerge]

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