黑人女性/遭解雇的谷歌前员工:经理称她的巴尔的摩口音是一种“残疾”

2020年12月24日 09:29 次阅读 稿源:cnBeta.COM 条评论

据外媒Business Insider报道,谷歌前员工April Christina Curley称,她在9月被这家科技巨头解雇。她周一声称,她的经理曾告诉她,她带有浓重巴尔的摩口音的说话方式是一种 "残疾"。她因为说出种族不公而被解雇。

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April Christina Curley是一名黑人女性,2014年开始为谷歌工作,担任多元化招聘人员。在周一晚间发布的一条推文中,她谈到了自己在今年9月离开公司的事情。

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Curley表示,她 "多次被拒绝晋升,被削减我的报酬,被列入绩效改进计划,被剥夺领导机会,被责骂,(还有)被故意排除在会议之外"。她还写道:“我的跳级经理是一位白人女性,她一字不差地告诉我,我说话的方式(经常带有浓重的巴尔的摩口音)是一种残疾,我应该在与内部人员会面时披露。”

Curley说,她的职责主要是增加来自传统黑人大学(HBCU)的招聘人数。在开始工作后,Curley表示,她察觉到谷歌“将黑人和棕色学生排除在其管道之外”的策略。

她在推特上说,她经常发现“不正当的招聘行为,比如‘筛选掉’学校/大学名称‘不熟悉’的学生的简历。”

她表示,谷歌工程师在面试HBCU应聘者时,会给予他们侮辱性的反馈,然后在招聘委员会阶段拒绝他们。Curley称,学生们在面试中被问及他们在HBCU学习的计算机科学课程的质量,并被批评为与“精英”白人院校相比“不符合标准”。

Curley说,她自己为少数族裔学生辩护的结果是,“来自几位经理的主动虐待和报复,他们骚扰了我--还有许多其他黑人女性”。她没有点名,并表示自己最终被这家搜索巨头解雇。

谷歌发言人告诉Business Insider。“我们不同意April描述她被解雇的方式,但我们不适合对她的说法提供评论。”

谷歌表示,该公司有一个“庞大的招聘团队,他们非常努力地增加对Black+和其他代表性不足的人才的聘用”。该发言人补充说:“2019年,我们迎来了来自19所HBCU的毕业生,在过去十年中,我们已经将招聘工作扩展到800多所学校。”

谷歌资深人工智能道德领袖之一蒂姆尼特·格布鲁(Timnit Gebru)博士12月2日表示,她已被该公司解雇,部分原因是她发出的关于公司多样性努力的内部邮件。谷歌声称她已经辞职。

格布鲁对Curley的推文作出回应称:“这个人对她在谷歌经历的事情进行了令人心酸的描述,我估计连10%都不到,而人们感兴趣的是把她的数字加起来?当我们说人们不想相信我们的时候,这就是我们的意思。”

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