非裔女经理状告亚马逊:种族歧视普遍、遭遇性攻击

2021年03月02日 07:36 次阅读 稿源:新浪科技 条评论

据报道,在劳工政策、工资待遇、工作场所条件等方面,科技巨头亚马逊过去遭遇了大量的争议乃至诉讼,而在3月1日,亚马逊再次遭遇相关诉讼,被指控在办公室人员招聘上歧视非裔群体和女性群体。周一,原告方将诉状提交到了美国华盛顿州一家联邦地方法庭。

原告指控称,亚马逊在低级别岗位上招聘有色人种,另外和相同资质的白人员工相比,有色人种更难以获得晋升。

原告指控的罪名包括了种族歧视、骚扰以及违反了美国《同工同酬法》。

据报道,这一诉讼的原告名叫纽曼(Charlotte Newman),代理律师事务所是“Wigdor LLP”。纽曼目前是亚马逊员工,是亚马逊云计算部门旗下新创公司业务开发的一名负责人。原告律所在一份声明中表示,亚马逊上述的违法行为,给公司的非裔女性带来了严重负面影响。

对于这一诉讼,亚马逊表示,公司培育一种多元化和包容性的企业文化,不会容忍任何形式的歧视或者骚扰行为,会调查各种员工指控,并且采取合理措施,“我们目前正在调查(纽曼)诉讼中提出的新指控。”

缺乏种族和性别多元化,并非亚马逊所独有,在科技行业均很常见。在亚马逊公司,可以见到员工多元性的地方往往是蓝领工人上班的物流仓库,在这里,工人根据顾客的订单选取商品、包装发货。

在诉讼中,作为非裔女性的纽曼这一次做出了一些令人吃惊的种族歧视指控,比如说,有一次一名高级别员工拽她的头发,还有一次一名经理对纽曼说“你很吓人”。

四年前,纽曼加入亚马逊,最开始担任公共政策经理。后来她申请更高级别岗位,认为自己拥有足够资质。

根据诉状称,在亚马逊工作几个月之后,纽曼意识到自己所从事的是高级经理级别的工作,但是职位以及工资都是按照普通经理。另外,亚马逊还存在明显违法现象,纽曼的薪资明显低于其他白人同事,尤其是最有价值的亚马逊股票奖励上。

纽曼称,许多同事都知道,亚马逊支付给非裔员工的工资少于类似岗位的白人员工,另外在领导层中非裔员工没有代表性,公司领导层女性同样寥寥无几。

根据亚马逊官网的统计数据,亚马逊员工队伍(主要组成部分是仓库员工)中,非裔的占比是美国人口平均水平的两倍,另外以有色人种居多。白人在所有员工中占到三分之一。

值得一提的是,去年6月,纽曼和亚马逊公司的关系恶化,她提出书面投诉,指控一名高级亚马逊员工对自己的性攻击和性骚扰。去年9月,纽曼向华盛顿特区的一个办公室提出了行政投诉,涉及到亚马逊的种族歧视、性骚扰和其他歧视现象。

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