OPPO员工称被强制离职起诉公司 当事人败诉

2021年05月10日 17:00 次阅读 稿源:新浪科技 条评论

此前OPPO员工质疑公司违法解除劳动合同一事迎来最新进展,根据该员工公布的法院判决,其要求的支付7万元年终奖未获法院支持,但OPPO需要支付2N的赔偿。今年1月,在脉脉上认证为OPPO员工的账号爆料称,OPPO违法解除劳动合同,并强制取消门禁将员工赶出公司。该员工称,他因多次晚上10点多下班,没有加班而被末位淘汰强制解除劳动合同,并且不给年终奖。该员工还晒出法院受理案件通知书,已起诉OPPO公司。

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今日,该员工晒出了法院判决。称其要求的7万元年终奖未获法院支持,法院认为OPPO根据绩效管理制度不支付年终奖的行为不违反法律规定。

另外,因涉及到裁员,OPPO需支付2N的赔偿费用。不过他认为比起被扣的年终奖来说杯水车薪。

OPPO方面目前未对此进行置评。

根据劳动法的规定,如果是用人单位合法裁员,则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金,也即是N的赔偿标准。经济补偿金的支付标准为:每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果是单位违法裁员的,则属于单位单方违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿金,也即是2N的赔偿标准。

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