指控Google基于性别偏见的薪酬歧视诉讼获得集体诉讼资格

2021年05月28日 09:56 次阅读 稿源:cnBeta.COM 条评论

据外媒CNET报道,指控Google基于性别偏见的薪酬歧视的诉讼周四获得集体诉讼资格。该诉讼于2017年在旧金山提起,指控Google违反了加州同工同酬法案,对从事与男性相同工作的女性支付过低的工资。集体诉讼认证意味着该案的原告将被允许代表10800多名声称对Google存在薪酬偏见的女性。

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诉讼中说:"Google已经歧视并继续歧视其女性员工,系统地支付给她们的报酬低于Google支付给在类似工作条件下从事基本类似工作的男性员工的报酬。

代表这些女性的律师Kelly Dermody称赞了集体诉讼令。她在一份声明中说:“对于Google和技术部门的女性来说,这是一个重要的日子,我们为我们勇敢的客户引领潮流感到非常自豪。这项命令表明,至关重要的是,公司应优先考虑公平地向女性支付薪酬,而不是花钱与她们打官司。”彭博社早前报道了这一消息。

“这意味着法官同意我们可以作为一个集体起诉,而不是每个女性个人需要起诉以获得救济,”该案件的原告之一Kelly Ellis周四发推文说。“这是巨大的。”

此案的进展是在硅谷面临对性别和多样性的清算时发生的。上周,五名女性分别对亚马逊提起诉讼,指控其违反了一系列的就业法,包括违反同工同酬、骚扰、歧视和报复。在Google的其他地方,该公司的人工智能部门一直受到动荡的困扰,此前曾有研究人员高调地指责Google存在多样性问题和偏见。

Google周四为其薪酬做法进行了辩护。“我们坚信我们的政策和做法是公平的,”一位发言人在一份声明中说。“如果我们发现建议的薪酬有任何差异,包括男女之间的差异,我们会在新的薪酬生效之前进行上调,以消除这些差异。”

在过去的几个月里,Google已经卷入了其他关于同工同酬的争斗中。今年2月,这家搜索巨头同意支付近260万美元,与美国劳工部就加州和华盛顿州办事处的“系统性薪酬和雇用歧视”进行和解。该部门表示,它发现了影响Google女性工程员工以及女性和亚洲求职者的薪酬差异。作为和解的一部分,Google同意向近2600名女性工程师提供130万美元的补偿金和利息,并向近3000名未被录用的求职者提供120万美元。

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