美国一公司加薪一倍后,员工生娃数每年增十倍

2021年08月09日 07:56 次阅读 稿源:新浪财经 条评论

美国信用卡支付服务公司Gravity Payments的创始人兼CEO丹-普莱斯(Dan Price)在2015年将公司120名员工的最低年薪提高到7万美元,并将自己的百万美元年薪砍掉了93%,此举在美国引发轰动,普莱斯一度被称为“美国最好老板”。

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普莱斯在最近一次采访中表示,在接下来的几年里,不仅他的公司收入飙升,员工也生了更多孩子,买了更多房子。为了表达对他的感激之情,员工们还凑钱给他买了一辆特斯拉。

为表达感激之情,普莱斯的员工凑钱给他买了辆特斯拉

为表达感激之情,普莱斯的员工凑钱给他买了辆特斯拉

他说:“这是一个非常美妙的举动,每当我开车去上班或与客户开会时,我都能感受到我们之间惊人的关系。”

普莱斯说,他的公司过去的起薪大约是每年3.5万美元。但为了公司的繁荣,他觉得他需要确保所有员工都能挣到足够的钱来照顾自己。

为此他将员工们的工资提高了一倍。此举不可避免地引发了质疑,“媒体普遍预测说我们会失败。甚至在某些情况下,是我们失败的根源。”

但普莱斯相信自己已经证明了他们是错的:“到现在已经六年多了,我们取得了非常棒的成果。我们的首次购房者数量每年增长10倍,70%的员工得以减轻了债务。”大约三分之一的员工表示他们已偿还了所有债务。

不仅如此,普莱斯说:“我们的员工生孩子的数量激增了10倍。我们从整个团队每年有0-2个孩子出生,到在过去六年里超过65个孩子出生或宣布将出生。”

普莱斯说,该公司为小企业提供的支付处理数量增加了两倍多。在新冠疫情爆发之前,公司的收入每年都在增长。

在新冠危机爆发后,情况看起来并不乐观。普莱斯说:“在我们成立17年的历史上,2020年是我们收入没有增长的第一年。事实上,公司损失了50%的收入。”

尽管如此,“我们还是能够从中恢复过来,”普莱斯说。他补充称,员工自愿减薪,以防止大规模裁员,一旦公司恢复元气,员工就会得到补偿。

普莱斯相信,该公司今年将能够再次实现收入增长。而且,与其他公司不同的是,他并没有为最近的一场危机,即劳动力短缺而焦头烂额。

他的公司以员工为中心的商业模式,包括无限的产假和无限的带薪假期,导致今年每个空缺职位都有超过300人申请。普莱斯说:“这让我们看到,支付最低生活工资是留住和招聘员工的一个重要因素。”

在谈到劳动力短缺的影响时,普莱斯说:“我们经历的是一场残酷而系统的财富再分配,从绝大多数美国工人手中转移到最顶层的人手中。”

因为这些,“还有住房、医疗和教育成本。这些成本已经完全失去控制,我们造成了一种根本不可行的局面,”他补充说。

普莱斯很想在将来再次提高员工的工资。他说:“物价每年都在上涨,如果我们的最低工资不涨,那就意味着下降。”

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