那个“破冰”时最会讲黄段子的同事升职了

2021年08月10日 14:03 次阅读 稿源:《财经》新媒体 条评论

2021年8月7日,女员工自述遭遇性侵事件,将阿里巴巴送上风口浪尖。该案件牵扯出阿里巴巴大尺度的“破冰文化”。一位阿里前HR告诉我们,阿里的破冰环节俗称“开荤大会”,会追问性行为细节,要求做不雅动作等。“很多新人无法适应,投诉不断。”

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更严峻的是,这种扭曲的“破冰文化”正像病毒一样传播到其他公司。几位采访对象告诉我们,他们所在的公司也有类似的破冰活动,组织者正是“从阿里系出来的人”。

“破冰”一词源自英文ice breaker,指通过一些集体游戏,使团队成员快速熟悉,进而促进团队合作的活动。作为舶来品,国内的破冰活动却有颇多走样:令人尴尬、不适,甚至气愤的行为屡见不鲜,骚扰与冒犯混杂其中。

五位遭遇过低俗“破冰”的朋友向我们讲述了他们的经历:有人刚毕业就在团建活动中被要求交代初夜经历;有高校学生刚上大一,就在新生欢迎晚会上被强迫玩大尺度游戏,而且被“教育”说是学院传统;一位阿里前HR接到过很多对破冰环节的投诉,但大多都不了了之,不会做什么处理......

阿里破冰环节俗称“开荤大会”:when、who、where和how都要问到

黄老师 35岁 前阿里巴巴集团HR

我在阿里巴巴集团下的饿了么团队做HR接近两年,亲身经历过破冰中的尴尬事,听阿里人讲述得更多。

阿里的破冰环节俗称“开荤大会”。老阿里人喜欢聊荤段子,很多新人放不开。

破冰文化是从中供的时候开始的。“中供”意即中国供应商,是阿里最早的业务之一。“中供系”这些做地推销售的人给早期的阿里立下过汗马功劳,接触的人三教九流都有,有很强的江湖气,文化上也比较“土”。

2019年阿里发布的《企业员工守则》,收录了102句阿里土话,是阿里人必读的“精神食粮”。其中一部分就来自“中供系”,比如“很傻很天真,又猛又持久”,它的意思本来是用在工作上,但黄色意味非常明显。


阿里的团队里,销售团队玩得更野一点,技术团队相对保守。这次出事的女员工是阿里淘鲜达业务同城零售事业群的运营。

破冰通常由HR或业务负责人主持,本意是好的,希望一群来自天南地北的新同事熟悉起来。每个人说点小秘密出来,坦诚交流,更有利于工作的开展,提升工作效率。

因为这个“坦诚交流”,后来居然有了常驻问题。我们称之为3W1H,就是when、who、where和how,说白了就是追问性行为细节。

公司鼓励做破冰活动,但是并不鼓励搞“荤段子” 。3W1H在实际场景中有时候会用来调侃气氛,并不是必问,也不会强迫人一定要回答 。

破冰上比较常玩的游戏是真心话和大冒险。大冒险的时候就会要求做一些不雅动作,倒不至于直接触碰对方的敏感器官,但绝对有嫌疑。比如男生在女生上边做俯卧撑。有时候还会让女生模仿性爱姿势,让男生学对象叫床的声音。

再比如击鼓传花传到一个女孩子,通常问那个女孩子的初夜,会追问体位这种细节。

很多时候,当场气氛就会很尴尬。不过女孩子不愿意配合,业务领导也不会强迫。一般主持人看着不对,也就放弃了。

有的新员工觉得挺不爽的,立马辞职了。更多的没有辞职,但一直对公司充满怨气。

对破冰环节的投诉,我接到的太多了。但大多都不了了之,不会做什么处理。

2014年阿里在美国上市后,破冰环节中的尺度明显没那么大了,风气也好了很多。除了外部审视,也因为内部质疑的员工太多。总部的人也管过,只是没有强制取消。

阿里现在搞破冰活动更喜欢去杭州的千岛湖,谐音“签到”湖。基本上每个阿里总部的人都去过。那边是完全“素”的破冰,每个人吃烧烤、钓鱼、讲讲自己的故事。重点是介绍自己的业务,比如说我是技术团队的,大家有什么技术问题可以来找我。

HR会在旁边把控尺度,不让搞黄段子。HR只要认真一点来对待,其实还是很容易可以让那些不好的事情尽可能少发生的。

那个破冰时最会搞事情、讲黄段子的女同事升职了

橘子 33岁 前阿里员工

破冰活动的确切时间记不得了,是在19年春季的样子。那时候我入职快半年,参加破冰的都是我们同一个部门的同事,新老的大概25个人左右吧。当时有六、七个新人,主要是问她们问题。

因为组里有两个比较会搞气氛的妹子,其中一个很喜欢溜须拍马,是国外某个不入流大学回来的。我们老大是一个年纪比较大的P9,破冰活动就是在大家开开心心、正常聊天的气氛里开始的。

然后画风就开始不对:那两个妹子再加上P9老大,基本上一直是边开玩笑边问问题。问的都是些“如果要在我们在场的几个男的里面选老公,选谁?选情人,选谁?”这样的。已婚的妹子也被问到,在场的男的也基本都是已婚,其他人还会起哄。还有问性经历、次数、地点,甚至会刨根问底到姿势什么的,以至于后来我每次开会看到老大那张脸都会不适。我们部门都是社招,所以没有那种刚毕业的小姑娘,但这种事情无关年龄,已婚的听了也犯恶心。

那次破冰除了有起哄喝交杯酒,倒是没有什么肢体接触的烂俗游戏。不过那些私密性的问题就足够令人作呕了,结束后大家私下交流,都觉得这种事情很恶心,尤其那两个起哄的人。不过说实话,除了我和一个已婚刚入职的,其他人当场都没有看出厌烦的意思,甚至还很逢迎,但是结束后又会说他们恶心什么的。也有可能是在那种氛围里才会这样,大家不觉得说这些话题很羞耻,但那种氛围我以前从没有经历过。

破冰活动中最会搞事情的那三个人,平时生活中也会经常讲荤段子。我们同事之间时常吐槽,微信搜“黄段子”就会出来很多聊天记录。有意思的是,那个平常工作中不怎么做事、跟着领导拍马屁聊黄段子的海归女生升职了。

我还记得之前做“百年阿里”(阿里的团建活动)的时候,自己有被陌生男生抱的经历。集体培训时被这样要求,不好拒绝,第二次的时候我就退后了,只跟他握了握手,那时组长还起哄要求拥抱,我拒绝以后还导致我们组被扣了分。

这样的破冰真的是一次就够了,我全程都觉得非常尴尬,但对那些老板来说应该很多次了,他们都在阿里很多年了。因为自己有过这样的亲身经历,所以看到阿里辟谣的热搜真的要吐了,我经历的是鬼故事吗?

主管说,为了让彼此没有秘密,新人要谈初夜经历

栗子,28岁,前杭州某电商公司设计师

2016年,我在杭州余杭的一家互联网公司工作,公司是阿里巴巴的合作商。当时的老板是阿里系销售出身,公司就在阿里园区后面的e商村,这种破冰文化真的很司空见惯。

团队在私下团建时,每个新人都要经历一个破冰仪式——不论男女生,都需要交代初夜经历。

我当时就暗自吐槽,这是什么奇葩的规定?还好我自己“母胎单身”,推脱说没谈过对象,主管也没再追问。其他女生也因为没谈过恋爱,所以都混过去了,而男生基本都说了。我们其实心底都挺尴尬的,表面敷衍着应付。因为大家都刚走上社会,所以也没有反抗。

当时阿里的狼性文化和破冰文化是受到追捧的,主管会说这是为了更好地了解大家,在他看来,大家都把这种事说了,彼此就没有什么秘密了,员工干起活来才能一条心。

除了问隐私问题,年会时还会玩一些大尺度的惩罚游戏,比如人体俯卧撑,用嘴传纸条,男抱女深蹲,一男一女挤气球等等,这才是重头戏。

我每次玩游戏都抱着必须要赢的心态...因为实在很害怕输了要接受惩罚。有一次输了,惩罚是男抱女深蹲,但是我对面的男生比我还瘦小。我主管也输了,他对面是一个比较高的女生,大家都很尴尬,我就跑到那个女生面前,让那个女生抱我,我们主管就抱那个男生,算是化解了尴尬。

我们主管挺年轻的,90年左右。其实他人还是不错的,可能在那种环境呆久了,就觉得那是正常的事情。有一次他在看网上的这类团建活动的视频,边看边笑,我坐他旁边瞄到了,觉得好恶心。

有次他玩游戏输了,他女朋友是我们公司运营部门的主管,惩罚是做爱的几种姿势,两个人虽然都挺不好意思的,但还是表演了一下。

我们公司里有100多个人,大部分都是销售人员。游戏现场一般起哄的也都是做销售的男生,其他部门的同事会感觉很无奈。幸亏我是设计部门的,不然参与这种游戏的频率可能更高。

当时我刚毕业,人微言轻,只想保住饭碗,所以只能忍着不离职。

我在杭州待了一年半就来上海了。从我自身经历来看,上海的互联网环境在这方面比杭州好多了。

我在上海的第一家公司也想过搞类似的活动。当时的老板参加了个电商俱乐部,去杭州参加了几次会议,头脑一热回来想办这种团建活动。不过他好面子,就让人事出面去问大家的想法。结果同事们默不作声,都不配合。人事反映了情况,之后也就不了了之。

我当场甩脸走人,但现场气氛很是热烈

景西 30岁,北京某互联网公司员工

2018年时,有阿里出来的人在我参加的团建活动上搞这套,要所有人轮流从在座的异性里分别选出结婚对象、恋爱对象和一夜情对象。我当时直接甩脸走人了,但很多女生硬着头皮继续留在那里参与游戏。

后来时隔一年,另一个团建上他又来这套,可见对这个多么念念不忘。为什么我知道这套是来自阿里呢?因为两次在开始玩之前,他都特别提到“这是我们在阿里破冰的时候玩的”,品品咯。

这两次团建活动,性质都不是新人入职,而是多部门联合团建。因为有多个部门参与,大家互相不会都认识,所以在团建正式开始后,会轮流做自我介绍,这游戏就发生在大家自我介绍完之后。

这个阿里出来的人是另外一个部门的领导,两次游戏都是他以总攒局人的角色发起的,由他来讲述规则,解释这个游戏,并且两次都很自豪地提到了我们在阿里就玩这个游戏。

无论已婚未婚有没有对象,每个人需要轮流起来发言,从在座的人里选择自己认为合适的结婚对象,恋爱对象,一夜情对象,最好还要说出来理由。

当时团队里有个女生是大美女那种外形,就经常被cue到,你能感觉到她很不自在了。其他很多女生对游戏本身也同样感到很窘迫。

当时我的第一反应是很恶心、很不爽,有一种自己被别人审视、挑选和冒犯的恶心感。同时也在想,我为什么要在这群歪瓜裂枣里选,他们配么?这不就是男的把对女性的意淫直白地拿到台面上来了么。

再来看看那些男性的选择:一夜情的对象基本就是在场最漂亮的女生;恋爱对象是漂亮或性格很外向的女生,要外貌好,要能玩;结婚对象一般都是说一看就很贤惠,会过日子,就是找免费老妈子的心态。就算用一些包装的很好听的话来说,本质其实也就这样。女生选的时候往往选项会特别趋同,大家都拼命地靠近一些公用选项,抹除掉回答里自己个人意志的体现。

现场的气氛从上帝视角看,甚至可能算热烈,但像我这样内心可能骂了他祖宗十八代的有多少我就不知道了。如果出现有男女双方互相cue的情况,现场会起哄,比如让喝交杯酒。

后续我和关系好的几个女生,私下一直在骂这个事情。当时确实没想着能跟HR投诉,一方面是当时的意识还没有今天这么足,另一方面是这个游戏相比那些更直接、更赤裸的游戏,经过了一层“包装”,在女性权利和防止性骚扰尚未成为社会普遍意识前,不太会形成对这个游戏的过度反应,我们还可能下意识会害怕让别人觉得自己矫情。

大一新生被强迫玩大尺度游戏,美名曰学院传统

妍妍,21岁,某高校大四学生

这种风气已经传到高校里了,而且被美其名曰学院传统、增进同学间感情,真是令人作呕。

2018年,我大一刚开学时,学长学姐在教室里举办欢迎新生的活动。他们说,为了尽早熟悉起来,要玩一些游戏,每个人“必须”参加。他们还冠冕堂皇地说这是锻炼大家,要放开自己,搞好同学关系。

游戏是击鼓传花,输了的人要到讲台上接受惩罚,比如几个人用嘴传递巧克力棒饼干;抽两个男生新生,让他们咬巧克力棒,越咬越短;男生隔着纸当众亲十秒以上;抽两组男生和女生,让他们公主抱、壁咚。

女生不愿意玩这种大尺度的游戏,所以整女生没有那么惨,男生支支吾吾地不会拒绝,还碍于面子,觉得不做不是男子汉,所以男生很少有拒绝的。

学长学姐很凶,经常用“得罪了学长学姐以后你会过得不顺”、“不服从,以后进学生会、选干部、选奖学金,学长学姐会说你坏话、会卡着你”为由暗搓搓威胁。所以新生都不敢拒绝,也不敢出头反抗,生怕之后被学长学姐针对。

学长学姐们说这是学院传统,上一届的学生把他们整得更惨,我们这一届还轻多了。

每一届新生都要经历这种仪式,而且我亲眼目睹下一届的男生新生被男学长整得更惨。

社团、学生会开会的时候,也玩这种游戏。每一年学生会有大聚会,要喝酒喝通宵,每个人尽量都得去,每个部门得挑出几个能喝的轮流敬酒。后来有人打小报告给老师,就禁止了。我忍到下半年直接退出了学生会。

可能为了学业前途,没人想到要给老师打小报告,老师可能是不知情的。

这种经历给我的大一生活蒙上了阴影,直到大二下学期别人叫我学姐了,没有人再提出这种过分的要求了,我才缓过来。

文/叶徐彤 王雨娟 李莹

编辑/余乐

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