动视暴雪已有20多名员工因为骚扰调查“退出”公司

北京时间10月20日早间消息,据报道,动视暴雪表示,已有20多名员工在不当行为投诉后“退出”公司,另有20多名员工受到训斥。据悉,该公司周二致函员工,提供了有关投诉的详细信息。首席合规官弗朗西斯·汤森(Frances Townsend)告诉媒体,这份名单包括游戏开发商和“少数”主管,但没有董事会成员。

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动视暴雪后来在网上发布了这封信。

这封信表明该公司试图“赢得员工的信任,让他们相信,他们的大声疾呼都会被人听到”——在此之前,出现了一系列指控动视暴雪员工遭遇系统性歧视和性骚扰的诉讼。

该公司表示,在涵盖“几年前到现在”的不当行为报告增加之后,他们便对相关人员进行了纪律处分。经过调查,“已有20多人因为各种已经解决的报告而退出动视暴雪,还有20多人面临其他类型的纪律处分。”

除了解雇和谴责外,动视暴雪表示将在其道德和合规团队中增加19名全职员工(此前已经增加了三个岗位),并将把培训资源投资增加两倍,履行了根据职场保护法提升合规性的公开承诺。

汤森曾在乔治·W·布什(George W. Bush)政府担任国土安全顾问,她表示,有一项调查发现该公司多个部门存在不当行为。她说,如果员工表现出无法通过培训解决的不良行为“模式”,就会被解雇。

“不管你的职位是什么,你的工作是什么。如果你存在某种不当行为,或者你是一位容忍局部文化与我们价值观不一致的领导者,我们就会采取行动。”

动视暴雪的职场问题在今年7月被广泛公开。当时,加州公平就业和住房部(DFEH)起诉它培育“持续的性骚扰”文化,其中包括猥亵、贬损性评论和其他行为,而且据称相关主管都知道,甚至“鼓励”这些行为。

此事引发数百名员工举行罢工,以抗议他们的工作环境。包括暴雪总裁J.艾伦·布莱克(J. Allen Brack)在内的多名高管随后离开了公司。

动视暴雪上个月和解了来自美国平等就业机会委员会(EEOC)的一项投诉,但法律问题并未就此结束。该公司目前正在寻求推迟DFEH的案件,指控该机构违反道德规范,从而在投诉中存在妥协。反过来,这个加州就业公平监管机构也反对EEOC的和解,认为这可能允许动视暴雪销毁DFEH案件中的证据。

汤森承认,动视暴雪并未满足抗议员工的所有要求——他们的要求包括停止对骚扰投诉进行强制性仲裁。但她表示该公司还将有进一步的变化,并称动视暴雪CEO鲍比·科蒂克(Bobby Kotick)给了她一张改革的“空白支票”。

“我们致力于做出有意义和积极的改变,而这只是一个开始。”信中写道,“我们将在未来几周和几个月分享更多最新信息。”

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