中新财评:超额加班,需关进法律的“笼子”

“连续20多小时高强度设计和开发”“持续1周高强度完成了200项产品和设计走查修改”。这份本来是“即时激励表彰”的文档成了员工爆发不满的一根“稻草”。近日,多个媒体报道的截图显示,25日深夜,腾讯企业微信的一名员工在部门内部大群中,因“赶版本”导致的高强度加班问题,怒怼管理层。

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腾讯回应应届生因加班问题怒怼管理层:认真反思,尽快整改

记者/吴涛

“腾讯应届生公司大群怒怼管理层”,“加班文化为何屡禁不止”等话题接连热搜。

腾讯企业微信内部大群截图。

腾讯企业微信内部大群截图。

员工怒怼管理层:考虑过底下员工死活吗?

“内测延期一天,企业微信是不是马上就会倒闭?”“用一个又一个20多小时的高强度加班,换来一个所谓的‘业务突破奖’,一个玻璃制奖杯,一份几千块钱的激励奖金,到底值不值的?”员工怼腾讯企业微信管理层。

媒体报道的截图显示,该员工称,“明天我会提离职,希望各方不要卡我审批,免得妨碍我安心过个好年。”不过截至发稿,对于该员工是否已提交离职,腾讯方面无回应。

随着事件不断发酵,有网友称,这还算好的,“大厂”加班有钱,小公司迟到一秒钟直接扣钱,下班就走还会说你:“你怎么一下班就下班。”

部分网友评论。微博截图

部分网友评论。微博截图

还有网友称,“互联网圈苦加班久矣。”“这届员工厉害了,敢直面怼领导,说出了我们的心声,太牛了!”“能正常下班都是奢望。”

腾讯回应:尽量避免短期高强度工作

中新财经记者获悉,上述员工怒怼企业微信管理层后,该团队总监在群里回应:让你对团队失望了,我有责任,这里确实看的出来,想倡导的量力而行在实施过程中是变形了,我们要想办法正常化。

腾讯企业微信负责人黄铁鸣对此回应:“一些表彰内容引发了一位同学对部门高强度工作问题、影响健康问题的反馈,对于这位同学敢于直言问题的态度,我是认可的。”

腾讯企业微信内部大群截图。

腾讯企业微信内部大群截图。

黄铁鸣还称,这位同学刚加入部门2个月,刚来压力较大,与周边同学交流下来发现大家普遍工作高强度,加上近期身边好友不幸去世产生较大内心冲击,因此情绪迸发在部门群内表达了自己对高强度工作的意见。

据黄铁鸣称,接下来,部门管理团队会尽快商议出一整套解决此类问题的具体方案,大体思路是,及时做好规划,尽量避免让大家在短期内高强度的工作;明确评价导向,不会让大家因为顾虑到考核排序而“比加班、比谁走得晚”。

2021年6月份,腾讯曾带头反“内卷”,旗下光子工作室6月中旬试行“强制不加班双休”的政策,周三健康日九点半上班,下午六点下班,其他工作日也必须在晚上九点前离开公司。

随后,快手、字节跳动等取消“大小周”,腾讯发股票,京东加薪。华为不再崇尚“行军床”,百度也不再提“狼性文化”。大家一度认为,互联网企业开始反“内卷”,但目前再看,事情或不是这么简单。

中新微评:超额“加班”应关进法律的“笼子”

既要业务快马加鞭上线,又要员少加班多休息,这种看似不可调和矛盾到最后只能牺牲后者,员工卷入无休止的加班中。等到最后,不在沉默中爆发,就在沉默中灭亡。

实际上,可能因为高强度加班引发的悲剧并不鲜见,2021年,多个企业员工加班猝死的事件都曾引发社会强烈关注,虽然当事企业并不认可。

《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

然而,不少企业在实际运作中,还是经常违反相关法规的规定。互联网圈流行一句话:一个人拿两个人的钱,干三个人的事。高强度加班成了家常便饭,996、007、715等层出不穷,互联网行业的高薪就是这么炼成的。

甚至,出了事后,一些企业又“叫屈”:市场高度竞争,其他公司都在加班,不加班可能直接被市场抛弃。但不管怎样,市场竞争激烈不能是违反法律的借口,加班应有“底线”,就是在法律的框架内。

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