半月谈:“996”为何屡治屡现?还有这些堵点尚未疏通

2022年05月20日 14:11 次阅读 稿源:半月谈 条评论

996、715、007……一串串代号在互联网频繁出现,共同指向讳莫如深的超时加班现象。为了劳动者“体面工作、幸福生活”,3月以来,多省份开展集中整治超时加班行动,向“996”说不。整治效果如何?畸形加班又如何纠偏?

访问:

阿里云“无影云电脑” 支持企业快速实现居家办公

记者:陈旭 阳娜 编辑:原碧霞

多地排查整治超时加班

2月23日,一位28岁互联网工程师吴某在公司突发疾病,后抢救无效离世;2月4日,“某站员工春节值班猝死”登上热搜……频发的猝死新闻把互联网平台“超时加班”问题屡次推到公众面前。

3月以来,北京、山东、湖北等至少9省市的人社部门集中出台通知,聚焦超时加班易发多发重点行业企业,集中排查整治超时加班问题。

3月29日,北京市人社局公布 6件重大劳动保障违法行为案件,其中有2件涉及违法延长劳动者工作时间。半月谈记者走访多家互联网企业发现,有的公司已取消“996”“大小周”制度,有的上线连续工作4小时休息提醒,有的要求员工准时下班,有的对加班员工进行调休等。

某互联网企业的一位员工告诉半月谈记者,公司不要求员工加班,但各业务部门情况不一,如遇到大项目或特殊情况周末必须加班完成任务,员工可以调休,但没有加班费。

三个堵点

采访中,多位受访者表示,“作为职场人,不反对加班,反对的是畸形加班文化”。据了解,目前治理超时加班堵点有以下三个。

堵点一:劳动关系未明确,新业态群体“难言”加班。

某外卖专送小哥周景龙说,尽管每天在线超10小时平台会提醒休息,但在生活压力下,为了多劳多得,他仍然早8点出门晚10点回家,“干我们这行不存在加班”。业内专家认为,目前许多新业态就业群体大都没有建立明确的劳动关系,工作时间也没有明确规定,专项检查效果相对较弱,这些都不利于保护新业态从业人员的健康权益、劳动权益等合法权益。

堵点二:奋斗文化片面“引导”,超时加班更隐蔽。

一些受访者告诉半月谈记者,不少企业“超时加班光荣”的思想根深蒂固,接受加班成为员工不被淘汰的无奈选择。一位互联网企业员工说,企业把绩效考评与超时加班挂钩,按公司制度“合理”扣除绩点;有的甚至以工时长短淘汰员工,“不加班就被判定为让公司受损”。另外,有受访者表示,目前互联网公司“不加班说明公司效益不好”。

堵点三:协商加班与强制加班的界限不易界定。

采访中,不少受访者表示,希望通过加班创收改善生活。那么,整治超时加班后还能加班吗?中央财经大学人力资本与劳动经济研究中心副教授汪雪霏说,法律规定可以协商加班,同时规定每月加班超过36小时即属于违法行为;企业不能逼迫、暗示员工超时加班。需要强调的是,强制加班是底线问题,加班创收是上线问题,应区分开来。

治理须久久为功

冰冻三尺非一日之寒,治理畸形加班文化也须久久为功。

首先,要处理好管理和呵护的平衡关系。对外经济贸易大学国家对外开放研究院教授李长安说,我国劳动者工时制度有标准工时制、不定时工作制和综合工时制3种,监管部门可以法律法规为准绳,广开企业申请特殊工时之门,在激发企业活力、保市场主体的情况下,更好平衡劳动力市场关系。

其次,拓展员工的监督举报维权渠道。鉴于超时加班存在群体性特点,专家建议探索公益诉讼途径,重视工会、行业协会组织力量,研讨工伤保险与超时加班挂钩可能性,提高企业违法成本。

另外,要引导企业培育以人为本的文化氛围。汪雪霏表示,当前互联网公司发展迎来新局面、面临新挑战,应顺应职工“体面工作、幸福生活”需求,完善劳动关系体系,营造健康工作的良好氛围,提升员工劳动效率和创新能力,让企业长期受益。

对文章打分

半月谈:“996”为何屡治屡现?还有这些堵点尚未疏通

37 (90%)
已有 条意见

    最新资讯

    加载中...

    今日最热

    加载中...

    热门评论

      Top 10

      招聘


      Advertisment ad adsense googles cpro.baidu.com
      created by ceallan