教育体系跟不上市场需求 中国软件人才紧缺

2007年11月12日 10:52 次阅读 稿源: 条评论
目前,软件产业正在成为信息产业和国民经济发展新的经济增长点,其发展将决定着经济的发展速度。近日在香港主板上市的金山软件正式启动大规模人才圈地计划。金山总裁雷军认为,相比于发达国家动辄几万人的软件企业规模,目前中国软件企业的首要问题就是人才紧缺。面对国内软件企业一直在强调所谓的人才不足情况,福建省软件高职教育指导委员会黄旭明秘书长告诉记者:“软件行业在入门级人才上,是‘供大于求’的,一些具有经验的技术和管理人缺口很大。软件产业健康、快速发展所需要三类人才:既懂技术又懂管理的软件高级人才、系统分析及设计人员(软件工程师)、熟练的程序员(软件蓝领),但这三类由高到低的人才结构并未呈金字塔型。”

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智联招聘的数据显示,信息技术和网络人才的需求持续上涨,今年3月份以来,该行业在全国范围网络招聘的职位数量分别是:3月份18185个职位、4月份 19340个职位、5月份21060个、6月份27753个空缺职位。从2007年的招聘情况看来,软件工程师、软件测试工程师、网络系统工程师、咨询工 程师等都有很多招聘职位,人才需求很大。调查显示,今年中国软件产业存在至少20万软件人才缺口,并且这个缺口还以每年20%左右的速度在增长。IT人才 的短缺严重阻碍了中国 IT产业的发展。

与中国十三亿人口相比,中国的软件业人才显得捉襟见肘,为什么会产生这么大的岗位空缺?黄旭明秘 书长表示,教育落后是影响软件人才短缺一个很重要的因素,学校所学到的知识不能直接应用在软件开发或测试方面,造成了教育和工作需求不相符的现象。福建省 北方教育培训机构的分析咨询师也认为,目前学校培养出的学生缺少直接上岗的能力,学校开设软件专业时间也相对较晚,而软件业的飞速发展对人才的需要大幅度 地提高,不能满足企业用人的需求,造成了软件人才的不足。据统计,中国当前软件从业人员3/4以上来自于全国各大高校和科研机构的计算机与软件相关专业。 而学历教育周期长、课程更新慢、实践偏少等问题突出,导致其无法满足软件行业大量而迫切的人才需求。

同时,薪资也是影响人才流动的另一主 要因素。软件业成为名副其实的高薪行业,据有关数字统计,IT人才的薪金每年都呈现20%到30%的增幅。中华英才网高级人力资源顾问郑啸透露,中国互联 网行业人才的流动性较高,这已成为近年来互联网人力资源市场的重要特征。黄旭明秘书长说:“流动的主要原因也是在薪资问题上,而这样就会形成很大的负面影 响,比如这个项目没完成那边工资高就往那边去了,造成了很多项目的人才流动,但项目依旧没完成等等。”

北方教育机构的分析咨询师认为,人才的流动对原有的企业会造成一定的影响,人才是软件企业的核心,作为软件企业,如何培养和留住人才是其发展的重要部分。

百度董事长兼首席执行官李彦宏认为,一家互联网公司,服务器用几年可能就会过期,房产也不是最重要的,最值钱的还是人才。

腾讯CEO马化腾在互联网大会接受采访时也表示,“我看到很多资金、机会,其实很多行业和企业都不缺乏,最关键还是人才。包括很多互联网行业和在国外竞争中,差距最大的还是人才。”

留 住人才的首要任务是打造企业文化。中科院院士、华东师范大学软件学院院长何积丰认为,由于生存环境的因素,中国软件业染上了急功近利、目光短浅的毛病。黄 旭明秘书长也表示:“目前中国软件业缺乏一种和谐的企业文化,软件企业招聘员工进去就围绕着‘加班—做项目—拿工资’三步骤。缺乏让人开心工作的条件,其 实有时这个比薪水更能留住人才。”

同时专家认为,软件企业要加大与高校、培训机构的合作。近年来,中国政府大力发展软件人才培训事业,建 立了软件人才培训基地,整合了学校、培训机构和IT企业资源,努力培养企业需要的合格人才,缓解了人才缺乏现象。黄秘书长认为,再过两年,中国将可以有效 地缓解软件业人才紧缺的问题。

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