6名女性高管拒绝出任优步CEO 怕重蹈雅虎覆辙?

8月6日消息,据《财富》网站报道,6名经验丰富的女性科技高管拒绝了打车巨头优步(Uber)抛来的橄榄枝,后者正在寻找首席执行官(CEO)候选人,以取代被罢黜的创始人特拉维斯·卡兰尼克(Travis Kalanick)。剩下的三名CEO候选人均为男性,他们的任务将包括彻底改革优步猖獗的性歧视文化。

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据《华盛顿邮报》报道,为了寻找CEO候选人,优步董事会已经接洽了至少五位女性,包括Facebook首席运营官雪莉·桑德伯格(Sheryl Sandberg)、YouTube现任CEO苏珊·沃西基(Susan Wojcicki)、通用汽车(General Motors)CEO玛丽·巴拉(Mary Barra)、易捷航空CEO卡罗琳?麦考尔(Carolyn McCall)以及惠普企业CEO梅格?惠特曼(Meg Whitman)。但所有这些接洽都无果而终。

目前,三名男性仍在优步董事会的CEO候选人名单中,其中通用电气CEO杰弗里?伊梅尔特(Jeffrey Immelt)是唯一得到证实的名字。

无论最终谁出任优步CEO,这项工作都将是一个巨大的挑战。除了卡兰尼克之外,CEO还失去了几位备受瞩目的高管。此外,该公司是处在巨额亏损的状况下展开运营的,而最可能帮助其实现盈利的是无人驾驶汽车项目,但该项目因被谷歌起诉而搁浅。

但有更多的理由让女性科技高管拒绝优步抛来的橄榄枝。没有人知道该公司患有多严重的“厌女症”,这可能削弱她的权威。正如《华盛顿邮报》所指出的,在危机时期,女性往往会被提拔到高位,但当她们无法解决前任带来的问题时,就会遭到指责。雅虎前CEO玛丽莎?梅耶尔(Marissa Meyer)就是一个典型的例子,由于未能重振这家陷入困境的门户网站,使她成为严厉批评的对象。

优步竭尽全力去雇佣一名女性CEO,甚至可能被外界解读为一种愤世嫉俗、装点门面的做法,该公司如今几乎等同于硅谷“高科技兄弟(tech bro)”文化中最糟糕的一种。由女性掌舵优步,可能会暂时转移对该公司的这种批评,但最终她必须承担起自己的责任。聘请一位男性去接替一位曾经把他的公司称为“Boober(Boob即胸部)”的创始人,可能不是优步董事会所希望的。但是,无论优步的下一任CEO是男性还是女性,他(她)都会忙得不可开交,无论是在那方面。

(刘春)

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