特斯拉制定员工考勤新规 迟到早退数次将被解聘

2018年07月14日 08:58 次阅读 稿源:凤凰网科技 条评论

在裁掉了至少9%的员工后,特斯拉在其美国工厂实施了一项针对所有小时工的考勤新政。新政规定,对于经常迟到、早退的员工,在积累够一定数量后,他们的工作将被终止。特斯拉考勤新政明确规定了员工迟到的具体惩罚措施,特斯拉表示,这是为了让处罚更加公平。

例如,迟到10分钟的员工所受到的处罚,不会像迟到1小时的员工受到的处罚那样严厉。这项针对所有小时工的考勤新政从今年7月1日实施。

几周前,特斯拉宣布了一项至少裁员9%——即涉及4000名员工的裁员计划。该公司正在努力提高其Model 3电动轿车的产量,并打算在今年下半年实现正现金流和盈利。为实现上述目标,特斯拉需要加强员工队伍管理,刚刚推出的员工考勤新政,即为加强管理举措之一。

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特斯拉考勤政策还规定,如果员工迟到一分钟,或者提前一分钟离岗,管理者可以对员工提出异议。如果员工的这些小迟到、早退(内部称为“偶发事件”)积累够一定数量,他们的工作将被终止。当然,新员工因“偶发事件”被容忍的机会,要比那些在特斯拉工作超过三个月的员工少。

举个例子,一名工作年限长的员工,在发生9次迟到五分钟的“偶发事件”后会被解雇,但对于迟到一个小时的“偶发事件”,特斯拉只给他们5次机会。

此外,特斯拉考勤新政还提及了加班:在“副总裁级(经理级)或更高级别”的指示下,特斯拉员工可以在短时间内加班,以满足“关键业务需求”。

特斯拉小时工类别包括:特斯拉工厂的工人、呼叫中心、服务中心和路边援助团体等部门的员工。

特斯拉表示,“基于员工的反馈,我们最近更新了我们的考勤政策,使之更加公平和灵活。我们感激我们的生产团队的辛勤工作,并定期检视员工工作政策。”

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