微软股东回绝有关性别收入差异的提案:无助于改进

2019年12月05日 15:54 次阅读 稿源:3DM 条评论

近日,拳头游戏才刚刚解决了关于职场性别歧视的诉讼,这边微软也收到了职场性别差异的提案。微软股东拒绝了两项关于调查公司的提案,一项涉及性别薪酬差距,另一项涉及员工在董事会一级的代表性。在微软最近一次股东大会召开之前,投资公司阿诸那资本提议,编制一份关于微软性别薪酬差距的报告,特别要包括“全球不同种族和民族的男女员工薪酬中值差距的百分比,包括基础薪酬、奖金和公平薪酬。”

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微软在其投资者关系网站上对该提案的解释说: “微软报告称,在经过统计学调整的同工同酬基础上,女性获得的报酬相当于男性获得报酬的99.7% 。然而,仅仅是经过统计调整的数字未能考虑歧视如何影响工作机会差异。 相比之下,薪酬差距中值披露揭示了影响女性从事工作的结构性偏见,尤其是在男性从事薪酬最高的工作时。 女性占微软员工的近28% ,但只占领导层的22% 。”

可是在一份回应声明中,微软董事会建议股东投票反对这项提议,声称披露和程序建议的数据不能充分衡量公司性别薪酬平等的现实。 该报告还详细列出了其为实现多样性和薪酬公平所做的努力,并指出,该报告将进一步提高透明度,同时会考虑到跨越多个公司角色的种族和民族薪酬。

回应中称:“我们提出的单一薪酬差距中位数衡量标准,对于改进我们的薪酬方法没有帮助,也无助于提供管理者和领导者在做出招聘、晋升和留任决定时所需的细节,而这种方式会促使女性在管理和领导岗位上的代表。 我们相信,我们采用的衡量标准,既推动了同工同酬,也推动了我们全球各级员工(包括高管和高级职位)中不同类型员工的有意义的招聘和晋升。”

但是接受这项提议需要大多数股东的支持,大约只有不到30% 的股东投了赞成票。

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